Um ator ficará na empresa, por um período escolhido pela contratante, estimulando os funcionários a debaterem sobre determinado tema, comportamento, clima organizacional, ou qualquer outro aspecto escolhido pela empresa contratante. Podemos divulgar novas notícias/assuntos, difundir boatos para avaliar o comportamento de cada profissional, entre outros assuntos. Assim, a empresa poderá saber o perfil verdadeiro de cada funcionário/colaborador, sem precisar aplicar testes ou pesquisas, que nem sempre retratam a verdadeira personalidade de seus colaboradores – Uma forma diferenciada de abordagem para uma SIPAT inteligente, uma SIPAT SMART.
